Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/2909 E. sayılı kararında, işçinin iş akdinin işçi davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle feshedilmesi halinde izlenecek usul ve yapılması gereken işlemlere dair son derece önemli bilgiler verilmiştir. Söz konusu karardaki değerlendirmeler; işverenlerin, işçilerin iş sözleşmelerini feshedecekleri zaman yapması gerekenleri ve bu çerçevede geliştirmeleri gereken sistemi somut şekilde belirlemektedir.
Yargıtay kararına konu olayda, işçinin iş akdi, işverence davacının işyerinde huzur bozucu hareketlerde bulunması sebebi ile feshedilmiştir. İşçi de bunun üzerine geçersiz sebeple fesih yapıldığı iddiası ile işe iade davası açmıştır. Yerel mahkemece ret edilen dava, Yargıtay'ca bozulmuş ve işçinin işe iade edilmesi gerektiğine karar verilmiştir. Yargıtay, kararında yerel mahkemenin kararını işçi lehine bozmakla beraber, bir nevi işverenin nerede hata yaptığını da açıkça ifade etmiştir. Şöyle ki;
Yargıtay'a göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur. Yargıtay fesih iradesinin açıklığını tarif ederken de aynen şu ifadeleri kullanmıştır: ''İşverenin fesih iradesi açık ve kesin olarak ortaya konmalıdır. Kullanılan ifade o kadar açık ve seçik olmalı ki, işçi açısından, iş sözleşmesinin sona erdirildiği açıkça anlaşılır olmalıdır. Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sonu erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır.''
Yargıtay'a göre sadece fesih bildiriminin değil fesih sebeplerinin de yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekmektedir. Yargıtay fesih sebebinin neden açıkça yazılı olması gerektiğini ise işverenin bu sebeple bağlı olması ile açıklamıştır. Bir diğer deyişle işveren fesihten ötürü açılacak işe iade davasında yazılı olarak belirttiği sebepten başka bir sebebe dayanamayacaktır. Yargıtay fesih bildiriminde sebebin ve iş akdini feshetme iradesinin açıkça gösterilmesinin yanı sıra işçinin savunmasının alınmasının da işçi davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle fesihlerde olmazsa olmaz şartlardan olduğunu vurgulamıştır. Yine işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt işçinin savunmasının alınmamasının tek başına, süreli feshin geçersizliği sonucunu doğuracağı belirtilmiştir. İşçi fesih bildiriminden önce savunma vermeye davet edilmeli, davet yazısında davranışı nedeniyle işten çıkarma sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmeli, makul bir süre önceden belirtilen yer, gün ve saatte hazır bulunması, bulunmadığı takdirde yazılı bir savunma verebileceğinin; bildirilen yerde belirtilen gün ve saatte hazır bulunmadığı ve de buna rağmen yazılı bir savunma vermediği takdirde savunma vermekten vazgeçmiş sayılacağının kendisine hatırlatılması gerekmektedir. Fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılmaktadır. Keza, ihbar önel süreleri içinde savunma alınması da feshin geçersiz olması sonucunu doğurur.
+90 507 554 25 62
